Supervisor(a) de Recursos Humanos Generalista

Garantir a excelência na jornada do colaborador por meio de uma gestão integrada e estratégica de Recursos Humanos na unidade. O(a) profissional será responsável por conectar as frentes de Departamento Pessoal, Atração de Talentos e Desenvolvimento, assegurando o compliance trabalhista, a otimização de custos e o engajamento das equipes. Tem como desafio liderar a transformação digital dos processos locais através de dados e sistemas de RH, além de fortalecer a marca empregadora para atrair e reter os melhores talentos.

Relações Sindicais: Acompanhar a vigência de Convenções Coletivas e Acordos Coletivos (como banco de horas, acordos específicos de remuneração variável e jornadas), liderando os processos de renovação junto às entidades competentes e orientando as lideranças para mitigar riscos trabalhistas.

Cargos e Salários: Aplicar a política de remuneração e benefícios alinhada às diretrizes centrais, avaliando o orçamento e o posicionamento da unidade de negócio para garantir a competitividade e a equidade interna.

Atração e Seleção: Realizar a triagem, hunting e entrevistas iniciais de candidatos, aprovando e direcionando os perfis aderentes para a etapa técnica com os gestores requisitantes.

Gestão de Indicadores (Turnover e Custos): Controlar as movimentações de pessoal (admissões, demissões, promoções e requisições), monitorando ativamente os índices de turnover e os custos operacionais de desligamentos.

Desenvolvimento e Clima Organizacional: Apoiar a aplicação de pesquisas de clima e avaliações de desempenho, participando ativamente do desenho e execução dos planos de ação locais. Incentivar e acompanhar o engajamento da equipe nos cronogramas de treinamentos e desenvolvimento.

Administração de Pessoal e Folha: Consolidar e fornecer os insumos mensais para o processamento da folha de pagamento. Auditar e conferir os relatórios de folha, encargos e rotinas anuais/mensais (como eSocial, FGTS e obrigações acessórias), atuando em conjunto com a Controladoria/Financeiro para garantir a exatidão e o cumprimento dos prazos de pagamento.

Prontuários e Compliance: Garantir a organização, atualização e o arquivamento digital/físico dos documentos e prontuários dos colaboradores, assegurando a conformidade com as políticas internas e auditorias.

Gestão de Escalas e Jornadas: Prestar suporte consultivo aos chefes de departamento para a otimização de escalas, visando o controle e a redução de horas extras na unidade.

Facilities Interno: Responder pela gestão e auditoria das áreas de vivência internas da unidade (como serviços de alimentação/refeitório e vestiários dos colaboradores).

Saúde e Segurança Ocupacional: Coordenar os processos de constituição e as ações da CIPA (ou designar e treinar o colaborador responsável, conforme o dimensionamento legal da unidade), promovendo a cultura de prevenção de acidentes.

Atendimento Interno: Atuar como ponto focal de RH na unidade, prestando suporte e assistência direta aos colaboradores e lideranças em suas necessidades cotidianas e de carreira.

• Experiência consolidada na função

• Desejável conhecimento com o sistema ADP

A combinar