Analista de Recursos Humanos Generalista

Buscamos um profissional com sólida experiência em subsistemas de RH, com perfil generalista e foco em compliance trabalhista e relações sindicais. O profissional será o ponto focal da unidade, garantindo a interface entre as lideranças locais e as diretrizes da Matriz, zelando pela eficiência operacional e pelo clima organizacional.

Relações Sindicais: Monitorar a vigência de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho (Banco de Horas, gratificações e benefícios específicos), liderando os processos de renovação e negociação junto às entidades competentes.

Remuneração e Carreira: Executar a política de cargos e salários em conformidade com as diretrizes da matriz, analisando orçamentos locais e garantindo a equidade salarial em toda a organização.

Clima Organizacional: Apoiar o desenvolvimento e a execução de planos de ação derivados das pesquisas de engajamento e clima.

T&D (Treinamento e Desenvolvimento): Viabilizar as ações de capacitação técnica e comportamental, garantindo o cumprimento de cronogramas, adesão das equipes e o correto registro documental dos treinamentos.

Recrutamento e Seleção: Realizar a triagem e entrevistas de pré-seleção, validando o perfil técnico e cultural antes do direcionamento aos gestores requisitantes.

Gestão de Prontuários: Manter o arquivo físico e digital de documentos de colaboradores rigorosamente atualizado e organizado.

Atendimento ao Colaborador: Atuar como ponto focal para suporte aos funcionários em questões relacionadas à jornada de trabalho e necessidades do cargo.

Interface Financeira: Colaborar com a área de Controladoria/Financeiro para validação e conferência de fluxos de pagamentos dentro dos prazos operacionais.

Gestão de Jornada: Assessorar as lideranças de departamento no controle de escalas e monitoramento de horas extraordinárias, visando a eficiência de custos.

Gestão de Desempenho: Auxiliar nos ciclos de avaliação de performance e demais ferramentas de diagnóstico de competências.

Folha de Pagamento e Encargos: Realizar a conferência técnica de relatórios de folha processados pelo CSC/Matriz, bem como validar as obrigações acessórias (FGTS, INSS, eSocial e demais rotinas anuais).

Movimentação de Pessoal: Controlar o fluxo de requisições de pessoal, justificando e documentando admissões, promoções e desligamentos.

Indicadores (KPIs): Monitorar indicadores de turnover e custos rescisórios, propondo melhorias nos processos de retenção.

Facilities: Supervisionar a manutenção e operação das áreas comuns de apoio ao colaborador (áreas de alimentação e vestiários).

Saúde e Segurança (SST): Coordenar a formação da CIPA ou a designação de responsáveis, promovendo ações de prevenção de acidentes e conformidade legal.

Compliance Trabalhista: Assegurar o cumprimento integral das normas coletivas e legislação vigente, orientando as gerências sobre alterações legais para mitigação de riscos trabalhistas.

• Experiência na Função
• Desejável conhecimento com sistemas
• Ensino Superior Completo

Á Combinar.