Gerente de Vendas
Descrição da vaga
A vaga para Gerente de Mercado é uma oportunidade estratégica para atuar em uma organização de grande porte, referência em inovação e foco em pessoa. O profissional selecionado integrará uma equipe colaborativa e focada em resultados, sendo responsável pela liderança comercial e pelo desenvolvimento de parcerias sólidas na região, atuando em um ecossistema que valoriza a autonomia, a diversidade e o desenvolvimento contínuo de seus talentos.
Responsabilidades e atribuições
Planejamento Estratégico: Apoiar a elaboração e conduzir a operacionalização da estratégia comercial da região/carteira.
• Gestão de Performance: Acompanhar o desempenho comercial das unidades sob sua gestão, garantindo o atingimento das metas e do orçamento estabelecido.
• Análise de Dados: Analisar relatórios gerenciais (como forecast e análise de concorrência) para identificar novas oportunidades de mercado.
• Gestão de Clientes e Leads: Acompanhar a carteira de clientes da equipe, visando a otimização de resultados e a captação de novos leads.
• Padronização e Processos: Garantir o correto uso e a aderência às ferramentas e processos padrão da companhia.
• Inteligência de Mercado: Monitorar tendências, novidades e movimentações dos mercados de atuação que possam impactar os resultados do negócio.
• Interface Executiva: Atuar em forte alinhamento com as lideranças operacionais/locais, conciliando a estratégia de vendas com as necessidades de cada unidade.
• Liderança de Pessoas: Liderar, orientar e desenvolver a equipe comercial.
• Representação: Participar de reuniões de conselho ou diretoria quando necessário.
Requisitos e qualificações
• Experiência na função
• Ensino Superior completo, sendo desejável em Administração.
• Inglês fluente
• Desejável experiência em sistema TOTVS, VHF.
• Desejável experiência em Power Bi, Salesforce.
• Habilitação categoria B e carro próprio.
Informações adicionais
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Transporte
• Vale Alimentação ou Vale Refeição
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Teste Fit Cultural
- Etapa 4: Teste Mapeamento Comportamental
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação